การสร้างคุณค่าสู่ชุมชนและสังคม

ความมุ่งมั่น ความท้าทาย และโอกาส

บริษัทฯ ตระหนักดีว่าการดำเนินธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ในปัจจุบันมิได้จำกัดเพียงการพัฒนาโครงการที่อยู่อาศัยเพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้า แต่ยังต้องคำนึงถึงผลกระทบต่อสังคม สิ่งแวดล้อม และชุมชนโดยรอบอย่างรอบด้านและยั่งยืน ความท้าทายสำคัญที่องค์กรเผชิญอยู่ ได้แก่ การรักษาสมดุลระหว่างการขยายธุรกิจและการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม การบริหารจัดการทรัพยากรที่มีประสิทธิภาพท่ามกลางข้อจำกัดด้านพลังงานและวัตถุดิบ ตลอดจนความคาดหวังที่สูงขึ้นจากผู้บริโภค นักลงทุน และสังคมต่อมาตรฐานการดำเนินธุรกิจที่มีความรับผิดชอบ โปร่งใส และตรวจสอบได้

ในอีกด้านหนึ่ง ความท้าทายดังกล่าวได้เปิดโอกาสเชิงกลยุทธ์ให้ศุภาลัยสามารถสร้างคุณค่าร่วม (Shared Value) ผ่านการขับเคลื่อนโครงการที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมและสนับสนุนคุณภาพชีวิตของชุมชน เช่น การพัฒนาโครงการที่ออกแบบตามเกณฑ์อาคารประหยัดพลังงานและลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก การสนับสนุนการพัฒนาการศึกษาและทักษะอาชีพเพื่อยกระดับศักยภาพของเยาวชน และการมีส่วนร่วมกับภาคีเครือข่ายต่าง ๆ เพื่อร่วมกันสร้างชุมชนที่เข้มแข็งและมีภูมิคุ้มกันต่อการเปลี่ยนแปลงในอนาคต

ด้วยวิสัยทัศน์และแนวทางเชิงกลยุทธ์ดังกล่าว บริษัทฯ จึงมุ่งมั่นที่จะเป็นองค์กรที่ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกอย่างแท้จริง ควบคู่ไปกับการสร้างรากฐานการเติบโตทางธุรกิจที่มั่นคงและยั่งยืน ซึ่งจะนำไปสู่ความแข็งแกร่งของทั้งองค์กรและสังคมโดยรวมในระยะยาวเพื่อเพิ่มโอกาสในการเติบโตทางธุรกิจควบคู่ไปกับการพัฒนาที่ยั่งยืนในทุกมิติ โดยทางธุรกิจ บริษัทคาดหวังว่าการดำเนินงานด้านการมีส่วนร่วมและพัฒนาชุมชน (Community and Social Participation) จะช่วยให้ธุรกิจมีการเติบโตอย่างยั่งยืน การดำเนินโครงการเป็นไปอย่างราบรื่น สามารถสร้างภาพลักษณ์และความน่าเชื่อถือของบริษัทฯ ที่มีต่อชุมชนและสังคม ในขณะเดียวบริษัทหวังเป็นอย่างยิ่งว่าจะมีส่วนช่วยเสริมสร้างความสามารถในการประกอบอาชีพให้กับชุมชน และชุมชนมีรายได้เพิ่มขึ้น ตลอดจนสามารถยกระดับคุณภาพชีวิตขั้นพื้นฐาน และการรักษาสิ่งแวดล้อมได้

ผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้อง

ผลการดำเนินงาน

กลุ่มเป้าหมาย: ชุมชนรอบข้าง โครงการศุภาลัย เซนส์ เขารัง ภูเก็ต

กลุ่มพื้นที่หลัก
- กลุ่มพื้นที่ติดโครงการ 1 ครัวเรือน
- กลุ่มครัวเรือนในระยะ 100 เมตร 30 ครัวเรือน
กลุ่มพื้นที่รอง
- กลุ่มครัวเรือนในระยะมากกว่า 100-500 เมตร 253 ครัวเรือน
- กลุ่มครัวเรือนในระยะมากกว่า 500-1,000 เมตร 59 ครัวเรือน
กลุ่มพื้นที่อ่อนไหวในระยะ 1,000 เมตร 19 ครัวเรือน
กลุ่มหน่วยงานราชการและหน่วยงานรัฐวิสาหกิจในระยะ 1,000 เมตร 14 ครัวเรือน
กลุ่มผู้นำชุมชนในเขตพื้นที่โครงการ 1 ครัวเรือน

จากการสำรวจชุมชนให้ความสนใจในการบริหารจัดการเรื่องที่มีผลกระทบโดยตรงกับชุมชน ได้แก่ การจราจร ที่อาจส่งผลกระทบต่อสุขภาพและความปลอดภัย นอกจากนี้ ชุมชนยังมีความคาดหวังในเรื่องเศรษฐกิจในชุมชน พร้อมทั้งการดูแลสนับสนุนกิจกรรมประเพณีต่าง ๆ ของชุมชนและสถานศึกษาในชุมชนด้วย โดยบริษัทฯ ได้นำผลการประเมินและความต้องการของชุมชน มาดำเนินงานเพื่อดูแลและพัฒนาชุมชน ได้แก่

ประเด็นสำคัญ	การดำเนินงาน	วิธีการสำรวจ
ด้านการจราจร	บริหารจัดการจราจรอย่างเป็นระบบก่อน ระหว่าง และหลังการก่อสร้าง โดยประสานความร่วมมือกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง จัดระบบการเข้า–ออกโครงการก่อสร้าง ติดตั้งป้ายและจัดเจ้าหน้าที่อำนวยความสะดวก พร้อมทั้งสื่อสารข้อมูลกับชุมชนอย่างต่อเนื่อง	การสำรวจความคิดเห็น การสัมภาษณ์รายบุคคล การเปิดให้แสดงความคิดเห็นทางไปรษณีย์ ทางโทรศัพท์หรือโทรสาร ทางระบบเครือ ข่าวสารสนเทศ หรือทางอื่นใด การสนทนากลุ่มย่อย การประชุมหารือ การประชาพิจารณ์ การอภิปรายสาธารณะ การแลกเปลี่ยนข้อมูลข่าวสาร การประชุมเชิงวิชาการ การประชุมระดับตัวแทนของกลุ่มบุคคลที่เกี่ยวข้องหรือมีส่วนได้เสีย
ด้านการสร้างเศรษฐกิจในชุมชน	การจ้างงานและการจัดซื้อจัดจ้างจากท้องถิ่น โดยให้ความสำคัญกับการคัดเลือกแรงงาน ผู้รับเหมา และผู้ประกอบการในพื้นที่ใกล้เคียงโครงการ

บริษัทฯ สนับสนุนการจ้างงานจากชุมชนท้องถิ่นในพื้นที่ดำเนินโครงการ โดยมุ่งสร้างโอกาสในการมีงานทำ กระจายรายได้ และเสริมสร้างความเข้มแข็งทางเศรษฐกิจให้กับชุมชน จ้างผู้รับเหมาก่อสร้างด้านโครงสร้าง งานสาธารณูปโภค งานสี และจ้างแรงงานท้องถิ่น ช่วยลดการเคลื่อนย้ายแรงงานจากภายนอก ลดผลกระทบต่อชุมชน และส่งเสริมการมีส่วนร่วมของคนในพื้นที่ อันนำไปสู่การเติบโตอย่างยั่งยืนร่วมกันระหว่างบริษัทฯ และชุมชนโดยรอบ โดยมีการสร้างงานสร้างรายได้แก่ผู้รับเหมาท้องถิ่น จำนวน 17 ราย มูลค่าการจัดจ้างงานรวมกว่า 13 ล้านบาท

ส่งเสริมศักยภาพและสนับสนุนการจ้างงานคนพิการ

บริษัทฯ มุ่งมั่นสร้างโอกาสให้คนพิการ ผ่านการสร้างงาน สร้างอาชีพ เพื่อก้าวสู่อนาคตที่เท่าเทียมและยั่งยืน เพื่อให้ผู้พิการมีงานทำ มีรายได้ สามารถเลี้ยงดูตนเอง และครอบครัว เกิดความภาคภูมิใจในตนเอง และสามารถใช้ชีวิตในสังคมได้อย่างเต็มที่ ส่งเสริมศักยภาพและสนับสนุนการจ้างงานคนพิการผ่านนโยบายการจ้างงานที่ส่งเสริมการดําเนินการเพื่อจัดการรับมือกับเรื่องความหลากหลาย ความเท่าเทียม หรือการเลือกปฏิบัติที่มีพื้นฐานมาจากความพิการ ภายใต้ความเชื่อมั่นว่า “ศักยภาพของมนุษย์ไร้ขีดจำกัดทางร่างกาย” บริษัทฯ ได้กำหนดทิศทางการดำเนินงานที่มุ่งเน้นการสร้าง “คุณค่าร่วมทางสังคม” (Creating Shared Value: CSV) โดยยกระดับการจ้างงานคนพิการจากการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย สู่การพัฒนาเชิงยุทธศาสตร์ เพื่อเปิดโอกาสให้ผู้พิการได้ใช้ศักยภาพที่แท้จริงในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพเทียบเท่าคนปกติทั่วไป พร้อมโอกาสในการเติบโตในสายอาชีพอย่างมีศักดิ์ศรี ปี 2568 บริษัทฯ มีอัตราการรับผู้พิการเข้าทำงานจำนวน 18 คน

ผลการดำเนินงานปี 2568
จำนวนผู้พิการเข้าทำงานในบริษัทฯ 18 คน	จ้างคนพิการเข้าทำงานตำแหน่งต่าง ๆ เช่น เจ้าหน้าที่ความยั่งยืน ฯลฯ จำนวน 14 อัตรา จ้างเหมาบริการนวดโดยคนพิการทางสายตา จำนวน 4 อัตรา สมทบเข้ากองทุนส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการในประเทศไทยอยู่ภายใต้ พระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550
ประโยชน์ต่อบริษัทฯ	ปฏิบัติตามกฎหมาย ลดความเสี่ยงจากค่าปรับหรือการละเมิดสิทธิ เสริมภาพลักษณ์ด้าน ESG/CSR ทำให้องค์กรเป็นที่ยอมรับในสังคมและตลาดทุน เพิ่มศักยภาพทีมงาน ด้วยทักษะเฉพาะและมุมมองใหม่จากคนพิการ
ประโยชน์ต่อผู้พิการ	คนพิการได้ทำงาน มีรายได้ที่มั่นคง คนพิการมีมุมมอง ความคิดสร้างสรรค์ และทักษะเฉพาะทางที่เป็นจุดแข็งต่อการทำงานในอนาคต

นอกเหนือจากการจ้างงาน บริษัทฯ ให้ความสำคัญอย่างยิ่งกับการสร้าง "บรรยากาศการทำงานที่เกื้อกูล" (Supportive Environment) เพื่อขจัดอุปสรรคทางกายภาพและส่งเสริมการมีส่วนร่วมอย่างเท่าเทียม โดยเราเชื่อมั่นว่าการพัฒนาที่ยั่งยืนคือการรับฟังเสียงสะท้อนจากผู้ปฏิบัติงานจริง

บริษัทฯ มีการถ่ายทอดประสบการณ์ผ่านมุมมองของ “พี่เลี้ยง” (Job Coach/Mentor) ผู้ปฏิบัติงานใกล้ชิดกับพนักงานคนพิการ เพื่อสะท้อนถึงความตั้งใจในการดูแล ประสบการณ์การทำงานร่วมกัน รวมถึงความประทับใจที่เกิดขึ้นจากการเปลี่ยนข้อจำกัดให้เป็นพลังสร้างสรรค์ ข้อมูลจากการรับฟังความรู้สึกเหล่านี้ได้ถูกนำมาพัฒนาเป็นแนวทางการสนับสนุนพนักงานคนพิการให้เหมาะสมยิ่งขึ้น

ข้อมูล เรื่องราวแห่งแรงบันดาลใจ

วิถีการทำงานที่เปี่ยมด้วยพลังและการสร้างคุณค่าร่วมกันระหว่างบริษัทฯ และพนักงานผู้พิการ ผ่านสื่อประชาสัมพันธ์ชุดพิเศษที่สะท้อนความมุ่งมั่น Facebook Supalai Careers: