การดำเนินงานด้านความหลากหลายและเท่าเทียม

ในปี 2567 บริษัทฯ มีพนักงานรวม 1,897 คน ชาย 952 คน หญิง 945 คน มีความหลากหลายด้านอายุ เพศ และการศึกษา ตั้งแต่ระดับประถมถึงปริญญาเอก ทุกคนได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมและไม่เลือกปฏิบัติ บริษัทฯ มีการขยายโครงการกว่า 29 จังหวัดทั่วประเทศ ทำให้เกิดการจ้างงานในพื้นที่ท้องถิ่น และสนับสนุนให้พนักงานกลับทำงานใกล้ภูมิลำเนา อีกทั้งยังส่งเสริมการจ้างงานผู้สูงอายุ โดยมีพนักงานอายุ 60 ปีขึ้นไป จำนวน 35 คน คิดเป็น 1.84% ของพนักงานทั้งหมด

นอกจากนี้ บริษัทฯ สนับสนุนการจ้างงานคนพิการอย่างเท่าเทียม เพื่อให้สามารถใช้ชีวิตและทำงานในสังคมได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในปี 2567 บริษัทฯ เข้าร่วมงาน “Inclusion Job Fair 2024” เพื่อเปิดโอกาสการทำงานระหว่างคนพิการและนายจ้าง และมีการจ้างคนพิการแล้วรวม 10 คน (ชาย 5 คน หญิง 5 คน) นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังสนับสนุนการพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการอย่างต่อเนื่อง ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550

กิจกรรม Inclusion Job Fair 2024 การจ้างงานผู้พิการเข้าทำงาน

บริษัทฯ มีการส่งเสริมความเท่าเทียมผ่าน Recruitment Branding เช่น การใช้โลโก้ Supalai Careers และการสร้าง Content ด้านความเท่าเทียมในสื่อสังคมออนไลน์ นอกจากนี้ยังจัดสวัสดิการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพตามความสมัครใจ เพื่อเป็นหลักประกันการออมและความมั่นคงเมื่อพนักงานถึงวัยเกษียณ

สนับสนุนด้านความเท่าเทียมผ่าน Supalai Careers ใน Facebook

บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับความเท่าเทียมทางเพศ เปิดโอกาสให้สตรีที่มีความสามารถก้าวสู่ตำแหน่งผู้บริหารได้ ปัจจุบันมีคณะกรรมการ 11 ท่าน เป็นผู้บริหารหญิง 4 ท่าน คิดเป็นมากกว่า 1 ใน 3 ของผู้บริหารทั้งหมด