สังคม

การส่งเสริมด้านสุขภาพให้แก่พนักงาน

24 พฤศจิกายน 2568

บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับสวัสดิการและสุขภาพของพนักงานทุกระดับอย่างเท่าเทียม เพื่อสร้างสมดุลชีวิตและการทำงาน (Work-Life Balance) พนักงานมีสุขภาพแข็งแรงและมีความสุขในการทำงาน ซึ่งช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและผลลัพธ์ขององค์กร โดยยึดแนวคิดว่าพนักงานคือทรัพยากรบุคคลสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กร พร้อมยึดหลักความสุข 8 ประการเป็นแนวทาง

ความสุข 8 ประการ โครงการ / กิจกรรม
ความสุขทางกาย
  • โครงการฉีดวัคซีนราคาพิเศษสำหรับพนักงานและครอบครัว โดยในปี 2567 มีพนักงานและครอบครัวเข้าร่วมฉีดวัคซีนกว่า 302 คน
  • กิจกรรมงานวิ่ง SUPALAI RUN FOR SHARE CARE สังคม 2024 พลังแห่งความร่วมมืออันยิ่งใหญ่จากนักวิ่งกว่ากว่า 900 คน ที่ร่วมอาสาเข้าร่วมกิจกรรมในครั้งนี้พร้อมใจกันสะสมระยะทางวิ่งตั้งแต่ 3 กิโลเมตร, 6 กิโลเมตร และ 9 กิโลเมตร รวมระยะทางสะสมทั้งหมด 4,714 กิโลเมตร โดยบริษัทฯ สมทบทุนเพิ่มเติมจากระยะทางสะสมรวมเป็นเงินจำนวน 200,000 บาท เพื่อมอบให้กับ มูลนิธิต่างๆ ที่เกี่ยวกับเพื่อนพิการและสังคม
ความสุขทางใจ
  • กิจกรรมสุขภาพจิตปี 2567 ในธีม 4 Happy Missions เพื่อดูแลและสร้างสุขภาวะทางจิตที่ดีให้กับพนักงาน ผ่านการเข้าร่วมกิจกรรมต่างๆ โดยมีพนักงานเข้าร่วม Missions จำนวนทั้งสิ้น 508 คน
ความสุขจากการพักผ่อน
  • สวัสดิการพักผ่อนโรงแรมในเครือของบริษัทฯ โดยในปี 2567 มีพนักงานใช้สิทธิจำนวน 555 ครั้ง
ความสุขด้านการศึกษา
  • บริษัทฯ ให้ทุนการศึกษากับพนักงานเป็นประจำทุกปี ปีละ 2 รอบ โดยมุ่งหวังให้พนักงานมีการพัฒนาต่อยอดความรู้เพื่อเพิ่มศักยภาพ โดยในปี 2567 ให้ทุนการศึกษา จำนวน 5 ทุน
  • โครงการ Innovation Award 2024 โดยมีพนักงานส่งผลงานเข้าร่วมประกวดถึง 109 ผลงาน และผ่านเข้ารอบสุดท้าย 9 เรื่อง โดยผลงานนวัตกรรมที่เข้ารอบสุดท้ายทางบริษัทฯ นำนวัตกรรมมาปรับใช้ในองค์กร
ความสุขด้านจิตวิญญาณ
  • การทำบุญในวันปีใหม่ และอนุญาตให้พนักงานลาเพื่อประกอบพิธีทางศาสนา เช่น อุปสมบท ประกอบพิธีฮัจญ์
  • กิจกรรม Inspired Talk ในหัวข้อ #ฟังจบตบโต๊ะไปกันต่อ กับหนุ่มเมืองจันท์ ให้พนักงานทุกคนมาร่วมฟังและร่วมตบโต๊ะส่งต่อแรงบันดาลใจ
ความสุขด้านการเงิน
  • การจัดสัมมนาปี 2567 ในหัวข้อ เทคนิคการออมและการบริหารรายรับ-รายจ่าย โดยมีพนักงานเข้าร่วมสัมมนามากกว่า 800 คน
  • เงินช่วยเหลือพนักงานด้านต่างๆ ได้แก่ เงินช่วยเหลืองานศพ เงินช่วยเหลืองานแต่งงาน เงินช่วยเหลือพนักงานและครอบครัวที่ประสบความเดือดร้อนในเรื่องต่างๆ เป็นต้น
ความสุขด้านครอบครัว
  • ทุนการศึกษาบุตรของพนักงานที่เรียนดี โดยในปี 2567 มีนักเรียนที่ได้รับทุนจำนวน 224 คน
  • สิทธิพิเศษในการซื้อที่อยู่อาศัยในโครงการของบริษัทฯ และบริษัทย่อย เพื่อให้พนักงานมีที่อยู่อาศัยให้เหมาะสมกับขนาดครอบครัว โดยในปี 2567 มีพนักงานที่ใช้สิทธิ์ส่วนลดพิเศษฯ ทั้งหมด 67 คน
  • บริษัทฯ มีการช่วยเหลือซ่อมแซมบ้านพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากน้ำท่วม ในปี 2567 คิดเป็นเงินรวม 48,700 บาท
ความสุขด้านสังคม
  • โครงการ “ศุภาลัย สร้างดี” ชวนพนักงานทุกคนร่วมแบ่งปันปฏิทินที่ไม่ใช้แล้ว ให้แก่ศูนย์เทคโนโลยีการศึกษาเพื่อคนตาบอด มูลนิธิช่วยคนตาบอดแห่งประเทศไทย ในพระบรมราชินูปถัมภ์ เพื่อนำไปผลิตสื่อการเรียนการสอน
  • กิจกรรม “ปันรัก (เฉพาะกิจ)” จากเหตุการณ์วิกฤตน้ำท่วมในภาคเหนือของประเทศไทย บริษัทฯ เชิญชวนพนักงานเป็นส่วนหนึ่งในการส่งต่อความช่วยเหลือ ร่วมแบ่งปันสิ่งของจำเป็นต่างๆ เพื่อช่วยเหลือประชาชนที่ได้รับผลกระทบน้ำท่วม ในจังหวัดเชียงราย