สังคม

โครงการ/กิจกรรมเพื่อป้องกันและลดความเสี่ยงด้านสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน (FTSE: SHS02, SHS05, SHS11, SHS13) (GRI 403-3, 403-4, 403-5, 403-6)

18 มิถุนายน 2569
สำหรับพนักงาน

1. Occupational Health Services

จัดให้มีการตรวจสุขภาพประจำปี และฉีดวัคซีนป้องกันโรค เช่น การฉีดวัคซีนป้องกันไข้หวัดใหญ่ ให้แก่พนักงานปีละ 1 ครั้ง เนื่องจากโรคไข้หวัดใหญ่เป็นโรคประจำถิ่นที่พบการระบาดได้ในทุกๆ ปี เป็นวิธีป้องกันโรคที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด เพื่อความปลอดภัย และสุขภาพที่ดีของทุกคน ตามข้อแนะนำจากองค์การอนามัยโลก


2. Communicable Disease Prevention and Health Education

บริษัทฯ มีการให้ความรู้และแนวทางป้องกันโรคติดต่อ โดยส่งเสริมสุขภาพและฉีดวัคซีนป้องกันโรคติดต่อไวรัสตับอักเสบบี รวมถึงการสัมมนาให้ความรู้ด้านสุขภาพประจำปี ในหัวข้อเรื่อง Outsmart NCDs ปิดเกมโรคเรื้อรัง เมื่อวันที่ 29 กันยายน 2568 เพื่อเป็นการให้ความรู้กับพนักงาน เกี่ยวกับโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง (NCDs) ได้แก่ โรคเบาหวาน โรคความดันโลหิตสูง โรคหลอดเลือดหัวใจ โรคอ้วนลงพุง และโรคมะเร็ง

การตรวจสุขภาพประจำปี 2568

การฉีดวัคซีนไข้หวัดใหญ่ / ฉีดวัคซีนไวรัสตับอักเสบบี

การสัมมนาให้ความรู้ด้านสุขภาพประจำปี ในหัวข้อเรื่อง Outsmart NCDs ปิดเกมโรคเรื้อรัง


3. Health Promotion Program Health Contest

กิจกรรม Health Contest ส่งเสริมให้พนักงานดูแลสุขภาพ และมีน้ำหนักและสัดส่วนตามเกณฑ์สุขภาพมากขึ้น โดยบริษัทฯ พัฒนาเทคโนโลยีระบบ Appsheet ใช้เป็นเครื่องมือในการติดตามและประเมินผลสุขภาพของพนักงานอย่างต่อเนื่อง เป็นระบบ และโปร่งใส กิจกรรมมุ่งเน้นการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพ (Behavioral Change) โดยมีการวัดและติดตามตัวชี้วัดสำคัญ ได้แก่

  • สัดส่วนร่างกาย (รอบเอว รอบสะโพก รอบต้นแขน)
  • ดัชนีมวลกาย (BMI – Body MassIndex)
  • อัตราส่วนรอบเอวต่อความสูง ซึ่งเป็นตัวชี้วัดความเสี่ยงด้านสุขภาพที่สำคัญ

ผลการดำเนินงาน ปี 2568

มีพนักงานเข้าร่วมทั้งสิ้น 205 คน คิดเป็น 14.05% จากจำนวนพนักงานทั้งหมด ผลที่ได้หลังจบกิจกรรม คือ

  • 69% ของพนักงานที่เข้าร่วมกิจกรรมมีการเปลี่ยนแปลงค่า BMI เข้าเกฌฑ์มาตรฐาน
  • 54% ของพนักงานที่เข้าร่วมกิจกรรมมีไขมันสะสมในร่างกายลดลง

ผลลัพธ์ดังกล่าวแสดงให้เห็นว่า กิจกรรมส่งเสริมสุขภาพสามารถช่วยส่งเสริมสุขภาพที่ดีของพนักงานได้อย่างเป็นรูปธรรม ลดปัจจัยเสี่ยงจากการเป็นโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง (NCDs) และทำให้พนักงานมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น รวมทั้งการสร้างพฤติกรรมสุขภาพที่ยั่งยืนในระยะยาว


4. Occupational Safety Training

การอบรมหลักสูตรความปลอดภัยสำหรับพนักงานประจำและพนักงานใหม่เป็นประจำทุกปี ตามพระราชบัญญัติความปลอดภัย พ.ศ. 2554 เพื่อพัฒนาความรู้ด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน รวมถึงกฎหมายที่เกี่ยวข้อง พร้อมทั้งจัดอบรมให้ความรู้ และฝึกซ้อมดับเพลิงเบื้องต้น เพื่อให้พนักงานสามารถปฏิบัติงานได้อย่างปลอดภัย ในปี 2568 และได้จัดอบรมด้านความปลอดภัยสำหรับวิศวกรใหม่ จำนวน 31 คน หรือคิดเป็น 100% ของวิศวกรใหม่ทั้งหมด


5. Fire Safety and Emergency Preparedness Training

สนับสนุนให้พนักงานเข้าร่วมอบรมหลักสูตรดับเพลิงเบื้องต้น และการซักซ้อมอพยพหนีไฟ ประจำสำนักงานใหญ่ทุกปี มีพนักงานเข้าร่วมจำนวน 64 คน หรือคิดเป็น 54.24% ของพนักงานใหม่ทั้งหมด


6. Hazard Awareness Training

จัดอบรมรูปแบบออนไลน์ หลักสูตรสภาพงานอันตราย และสภาพงานที่ไม่ปลอดภัย ทบทวนหลักสูตรและส่งเสริมให้ความรู้กับพนักงานกลุ่มที่มีความเสี่ยงสูง เพื่อนำไปแก้ไขป้องกัน และลดการเกิดอุบัติเหตุ พนักงานเข้าร่วมจำนวน 166 คน หรือคิดเป็น 100% ของพนักงานทั้งหมดที่อยู่ในโครงการอาคารชุดและแนวราบ


7. Safety Coin Activity

จัดกิจกรรม Safety Coin โดยเชิญชวนพนักงานทุกคนร่วมกิจกรรมด้านความปลอดภัย โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้พนักงานได้รับความรู้ เกิดความตระหนัก นำไปใช้ให้เกิดความปลอดภัยกับตนเอง และเพื่อนร่วมงาน


8. Safety Quiz

จัดกิจกรรม Safety Quiz สร้างความตระหนักรู้ด้านความปลอดภัย โดยการทดสอบความรู้ด้านความปลอดภัยในการทำงานผ่าน Google From ซึ่งเป็นกิจกรรมในรูปแบบออนไลน์ สื่อสารกิจกรรมผ่านช่องทางออนไลน์ต่าง ๆ ได้แก่ Email, Line Supalai Connect, Supalai Life พนักงานสามารถเข้าทำแบบทดสอบได้ตั้งแต่วันที่ 1 - 30 พฤศจิกายน 2568

บริษัทฯ มีการประเมินความรู้ ความเข้าใจของพนักงาน จากการสร้างความตระหนักรู้ด้านความปลอดภัยในการทำงาน เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานจะสามารถปฏิบัติงานได้อย่างปลอดภัย และลดความเสี่ยงจากการเกิดอุบัติเหตุในงาน โดยกิจกรรมนี้มีการจัดขึ้นเป็นประจำปีละ 1 ครั้ง ซึ่งในปี 2568 พนักงานของบริษัทฯ เข้าทำแบบทดสอบ จำนวน 1,456 คน ผ่านเกณฑ์การทดสอบ 80% จำนวน 1,345 คน คิดเป็น 92% ของพนักงานทั้งหมด

กลุ่มเป้าหมาย ประโยชน์ต่อพนักงาน ประโยชน์ต่อบริษัทฯ
พนักงานจำนวน 1,456 คน การเปลี่ยนแปลงด้านพฤติกรรม เกิดความตระหนักรู้ด้านความปลอดภัย
  • ลดการเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน
  • สร้างวัฒนธรรมความปลอดภัย

สำหรับแรงงาน ผู้รับเหมา/คู่ค้า

1. Safety Talk Before Entering Construction Work Areas

การอบรม Safety Talk ก่อนการเข้าพื้นที่ปฏิบัติงานก่อสร้าง เน้นย้ำทบทวนความปลอดภัยในสภาพแวดล้อมการทำงานในขั้นตอนการปฏิบัติงาน สื่อสารขั้นตอนการก่อสร้างอย่างปลอดภัย การป้องกันอุบัติเหตุ และรับมือเมื่อเกิดอุบัติเหตุ เช่น ความรู้ความเข้าใจอันตรายจากเครื่องมือ อุปกรณ์ สำรวจการแต่งกาย PPE และดูแลตรวจสอบอุปกรณ์ด้านความปลอดภัย รวมทั้งทำความสะอาดภายในโครงการและภายนอกโครงการอยู่เสมอ


2. Emergency Preparedness and Fire Safety Training

บริษัทฯ ร่วมกับผู้รับเหมา/คู่ค้า เสริมสร้างความปลอดภัยต่อชีวิตและทรัพย์สิน มีการจัดทำแผนฉุกเฉินอพยพหนีไฟ สำหรับวิศวกร คนงานก่อสร้างทุกโครงการ โดยในปี 2568 ได้มีการอบรม สาธิต และทดสอบการใช้ถังดับเพลิง เพื่อให้มีความเข้าใจและสามารถใช้งานถังดับเพลิงได้อย่างถูกวิธีเมื่อเกิดเหตุฉุกเฉิน

Fire Safety Training at Supalai Garden Ville Theparak-Bangna

Fire Safety Training at Supalai Parc Ekkamai-Pattanakarn

Target Group Benefits for Contractor Workers and Suppliers Benefits for the Company
60 construction projects Improved safety awareness and behavioral change toward safer working practices Reduce accidents at construction sites