โครงการ “Equality Welfare”

บริษัทฯ มุ่งเน้นการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยอมรับความหลากหลายและความเท่าเทียม (Diversity & Inclusion) อย่างเป็นรูปธรรมผ่านโครงการ “Equality Welfare” โดยมอบสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ให้แก่พนักงานและคู่รัก LGBTQ+ ที่จดทะเบียนสมรสให้เท่าเทียมกับคู่สมรสชาย-หญิงทุกประการ เช่น ส่วนลดในการซื้อที่อยู่อาศัยสูงสุด 20% และส่งมอบของขวัญเริ่มต้นชีวิตคู่ เพื่อสนองตามกฎหมายสมรสเท่าเทียมอย่างทันท่วงที การดำเนินการนี้สะท้อนถึงเจตนารมณ์ในการปฏิบัติต่อบุคลากรทุกคนอย่างให้เกียรติ ปราศจากการเลือกปฏิบัติ และมุ่งสร้างสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและเปิดกว้าง (Inclusive Workplace) ซึ่งช่วยเสริมสร้างความผูกพันของพนักงานต่อองค์กรและสอดคล้องกับมาตรฐานด้านสิทธิมนุษยชนสากล

โครงการเกี่ยวกับผู้พิการ

บริษัทฯ ร่วมมือกับสำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) หน่วยงานของรัฐ และเครือข่ายมูลนิธินวัตกรรมทางสังคม ส่งเสริมการเปิดมุมมองและทัศนคติที่ดีต่อการจ้างงานคนพิการ เข้าร่วมเป็นองค์กรด้านความยั่งยืนด้านการจ้างงานคนพิการ โดยบริษัทฯ เป็น 1 ใน 5 ของบริษัทไทยที่เป็นแบบอย่างในการจ้างคนพิการ ให้กับบริษัทที่ยังไม่มีการจ้างงานคนพิการ อีกทั้ง บริษัทฯ ยังได้แบ่งปันความรู้และวิธีด้านการเชื่อมโอกาสการจ้างงานระหว่างองค์กรนายจ้างและคนพิการ เพื่อเปิดโอกาสการทำงานอย่างเท่าเทียม และ “เปิดมุมมองใหม่ เข้าใจคนพิการ (Disability Awareness – DA 2025)” ผ่านการ มองเห็นศักยภาพที่แท้จริงของแรงงานพิการ เป็นการแสดงความมุ่งมั่นในการดําเนินการเพื่อจัดการรับมือความเท่าเทียมด้านความพิการ เมื่อวันที่ 15 สิงหาคม 2568

สนับสนุนการจ้างเหมาบริการนวดเพื่อสุขภาพจากผู้พิการทางสายตาตามมาตรา 35 การจ้างงานคนพิการในประเทศไทยภายใต้พระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 จำนวน 4 คน เพื่อส่งเสริมการสร้างงานและอาชีพที่มั่นคงให้แก่คนพิการอย่างมีเกียรติ โดยเปลี่ยนจากการให้ความช่วยเหลือเป็นการดึงศักยภาพความเชี่ยวชาญเฉพาะทางมาสร้างคุณค่าร่วมกับองค์กร โครงการนี้ไม่เพียงช่วยสร้างรายได้ที่ยั่งยืนแก่คนพิการ แต่ยังช่วยดูแลสุขภาวะพนักงานด้วยการบรรเทาอาการออฟฟิศซินโดรม (Office Syndrome) สะท้อนถึงความมุ่งมั่นในการเคารพความหลากหลายและการดูแลบุคลากรอย่างเป็นรูปธรรม